本報訊 神池縣堅持黨管人才原則，實行積極、開放的人才政策，讓各類人才大施所能，為推進鄉(xiāng)村振興提供人才保障。
一是全面培育鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政人才。結(jié)合2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，配備優(yōu)秀的黨政人才。換屆后，89名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員中，35歲以下的年輕干部26名，占30%；16名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職平均年齡38.75歲。
二是積極培育農(nóng)村領(lǐng)軍人才。開展“農(nóng)村干部學歷提升工程”。全縣122個行政村有194名黨員參加后續(xù)大專、本科學習。嚴格標準，選“能人”、派“硬人”，全縣共選派34名干部到32個村任職，為基層注入新鮮血液，凝聚人才力量。2021年舉辦鄉(xiāng)村振興帶頭人培訓班第1期，培訓換屆后的村“兩委”主干276人；2022年舉辦鄉(xiāng)村振興帶頭人暨抓黨建促基層治理能力提升培訓班2期，培訓村（社區(qū)）黨組織書記、第一書記、在村任職選調(diào)生群體322人。積極開展鄉(xiāng)土人才引育工程，建立動態(tài)化人才信息庫，培養(yǎng)后備村干部535人。
三是大力培育農(nóng)業(yè)實用人才。持續(xù)推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才“雙百計劃”，引進100名農(nóng)業(yè)科技帶頭人、培育100名農(nóng)民經(jīng)紀人。涉農(nóng)單位實施“農(nóng)業(yè)杰出人才培育工程”“農(nóng)業(yè)技術(shù)團隊建設(shè)工程”，柔性引進農(nóng)業(yè)類專家53名，本土培養(yǎng)47名。積極組織農(nóng)業(yè)人才組建種植、養(yǎng)殖技術(shù)團隊深入基層巡回宣講，開展技術(shù)服務(wù)和指導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以創(chuàng)業(yè)扶持、政策優(yōu)惠、發(fā)展項目、配套資金、評選“農(nóng)村致富先鋒”的方式培育了100名有帶動力的農(nóng)民經(jīng)紀人。目前，有46名農(nóng)民經(jīng)紀人創(chuàng)辦苗木種植、綠化造林、物流運輸、旅游服務(wù)等專業(yè)合作社和小微企業(yè)，帶領(lǐng)群眾共同致富。
四是精心培育高層次人才。為全面落實省委關(guān)于實施“鄉(xiāng)村振興萬人計劃”的決策部署，按照“一村一名大學生”的配備要求，擬招聘122名大學生到村工作，現(xiàn)已配備8名，剩余114名將于年底前完成招聘。建立全縣農(nóng)業(yè)高層次人才庫，重點掌握中級以上職稱的農(nóng)業(yè)技術(shù)人才，并對相關(guān)人才進行定期培訓、定向培養(yǎng)。將17名在村實踐鍛煉的省直機關(guān)定向選調(diào)生納入高層次人才庫，設(shè)立干事創(chuàng)業(yè)發(fā)展資金，支持選調(diào)生在村任職期間領(lǐng)辦合辦村集體經(jīng)濟項目，帶領(lǐng)群眾共同富裕。創(chuàng)業(yè)基數(shù)按照每人10萬元予以核定，其中8萬元作為前期創(chuàng)業(yè)支持資金，2萬元作為后續(xù)獎勵資金。 （王 霞）
（責任編輯：梁艷）
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