本報訊 （記者張志遠）功以才成，業(yè)由才廣。今年以來，五臺縣建立健全“1+N”人才政策體系，不斷加強黨對人才工作的全面領導，大力營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，堅持領導干部帶頭聯(lián)系專家，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供廣闊天地，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力。
挖掘在外人才。該縣組建在外人才專題調研組，先后組織3次博士生摸底調研，精準掌握五臺籍博士人員信息，深入14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)249個村，全面收集整理100余名博士研究生和740余名碩士研究生相關信息。在全縣營造崇學育才、尊重人才的氛圍，引領全社會形成愛才惜才、重視教育的社會風尚，激發(fā)五臺籍杰出人才熱愛家鄉(xiāng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激情，加速匯聚五臺籍杰出人才力量，助力五臺經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。組織開展352場鄉(xiāng)情座談會、懇談會，圍繞鎂基產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展方向和需求，邀請五臺籍在外人才和本縣重點企業(yè)負責人，通過座談交流、現(xiàn)場觀摩等形式，為五臺縣企業(yè)和五臺籍在外專家人才搭建交流平臺，先后收集整理意見和建議69條，提供優(yōu)秀企業(yè)人才信息8300余條，達成建安鎮(zhèn)蓮藕小鎮(zhèn)、門限石鄉(xiāng)文旅康養(yǎng)小鎮(zhèn)等項目合作意向。
匯聚本土人才。用好用活本土現(xiàn)有人才，實現(xiàn)人才效益最大化。出臺《五臺縣關于進一步加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設的暫行辦法》《五臺縣關于激勵吸引本土人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶民致富的實施意見》，挖掘“田秀才”“土專家”，培育“山西省工藝美術大師”“非物質文化遺產(chǎn)傳承人”“三晉技術能手”等杰出人才，建立定期體檢等激勵關愛制度，在進修培訓等方面給予優(yōu)惠政策，提升鄉(xiāng)土人才職業(yè)認同感和個人榮譽感。
建立縣級實習實訓標準化基地，健全縣外青年人才及高校學子與家鄉(xiāng)聯(lián)系常態(tài)化機制，吸引更多本地青年人才投身家鄉(xiāng)事業(yè)。736名五臺籍高校學子回鄉(xiāng)開展實習實訓活動，30余所高校的3341名師生來五臺舉行思政教育和實踐研修活動。完善黨委聯(lián)系服務專家制度，由1名縣級領導包聯(lián)兩名本土優(yōu)秀專家，領導干部帶頭與人才交朋友。召集82名黨外知識分子舉辦聯(lián)誼會，為縣域經(jīng)濟高質量發(fā)展建言獻策。
引進高端人才。聚焦解決鎂基特色產(chǎn)業(yè)領軍人才缺乏、品牌效應不強等問題，圍繞鎂基新材料、沙棘制品、中藥材加工、文旅康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)引才，柔性引進110余名急需緊缺、高層次人才。緊扣鎂基產(chǎn)業(yè)發(fā)展，構建鏈主企業(yè)人才生態(tài)圈，與國家鎂合金材料工程技術研究中心達成合作項目8個。以引進中國工程院院士高端人才為核心，以聘用技術發(fā)展顧問為主導，推動“24小時鎂還原改進工藝”科技成果在五臺云海鎂業(yè)有限公司落地應用。
選聘山西農(nóng)業(yè)大學許光映教授擔任五臺縣三葉農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司“科技副總”，針對企業(yè)新技術方面存在的難點問題，通過16次科技指導，改進完善亞麻籽油的精煉工藝和流程，在水化脫膠工藝環(huán)節(jié)提出創(chuàng)新性意見，彌補了五臺縣食用油深加工精煉領域的空白，推進產(chǎn)學研深度融合。發(fā)揮平臺聚才優(yōu)勢，聯(lián)合清華大學、北京大學、復旦大學和重慶大學等院校，參加“人到山西好風光”等高層次人才引進交流活動6場，集聚一批創(chuàng)新水平高、行業(yè)高度認可的高校科研人才，為五臺縣高質量發(fā)展提供智力支撐。
五臺縣委組織部人才辦負責人表示： “人才是最寶貴的資源，下一步，五臺縣將堅持以用為本，用好用活各方面人才，全面推動產(chǎn)學研深度融合，切實為縣域經(jīng)濟高質量發(fā)展提供有力的人才和技能支撐?！?/p>
（責任編輯：盧相?。?/span>
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