近年來，寧武縣堅持硬環(huán)境和軟環(huán)境并重，用心用力用情做好服務文章，推動形成了“近者悅、遠者來”的人才發(fā)展環(huán)境，強化服務保障，提升人才招引競爭力。
明確人才需求。按照“分級分類、動態(tài)更新、功能完備”的原則，建立寧武籍在外高校人才和優(yōu)秀大學生數(shù)據(jù)庫，儲備在校任職人員55人、優(yōu)秀大學生353人（其中本科畢業(yè)生110人、碩士研究生243人），健全人才機制和合作機制，努力實現(xiàn)“寧才寧用”。
堅持按需引才，聚焦全縣重點領域、重點產(chǎn)業(yè)、重大項目，編制《寧武縣急需人才需求表》，征集24家企業(yè)急需管理學類人才16人、工學類52人、醫(yī)學類35人、教育類4人，為開展“靶向引才”奠定了基礎。
加強人才教育培訓。圍繞強化人才政治引領和政治吸納，采取以會代訓、交流研討、集中培訓等形式，多層次、全方位開展教育培訓，先后組織部分優(yōu)秀專家、相關單位負責人共計22人召開人才工作座談會；組織65名縣委聯(lián)系的專家參加中央和國家機關工委、縣委組織部、縣委黨校聯(lián)合舉辦的理論學習交流班；舉辦寧武縣人才國情研修培訓班，培訓教育、醫(yī)療衛(wèi)生等領域專家人才50人。
加強平臺陣地建設。推進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設，建設市級眾創(chuàng)空間寧武縣樂村淘電子商務服務有限公司，市級“星創(chuàng)天地”和市級工程技術中心山西省鄉(xiāng)村味食品有限公司。在縣政務大廳、縣就業(yè)和人才服務中心、幸福社區(qū)分別設立高層次人才、高校人才服務窗口，承擔全縣人才資源開發(fā)及人才供需信息統(tǒng)計、建檔、交流和發(fā)布工作，面向來寧創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)各類高層次人才、青年人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊及寧武籍高校畢業(yè)生，提供政策咨詢、人事代理、就業(yè)指導等綜合服務。
落實人才政策待遇。研究制定《寧武縣深化省校合作實施方案》《寧武縣人才服務聯(lián)盟暫行辦法》《寧武縣招商引資優(yōu)惠獎勵政策》，暢通人才服務“綠色通道”，堅持部門聯(lián)動，定期組織開展談心談話、走訪慰問活動，在人才住房、子女入學、健康體檢、社會保險服務等方面提供貼心服務保障，營造尊才愛才留才用才的良好氛圍；大力實施“人才公寓”工程，建設總面積2700平方米的人才公寓89套，為具有碩士以上學位的高學歷人才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才及重點創(chuàng)新團隊核心成員、高級專業(yè)技術人才和管理人才提供“拎包入住”服務，切實解決人才的后顧之憂。
加強人才工作宣傳。充分利用電視、網(wǎng)站、抖音和微信公眾號等媒介，大力宣傳科學人才觀、人才工作政策和優(yōu)秀人才先進事跡，向省、市報送人才信息24篇、省校合作信息13篇、參閱類信息6篇，其中《延高校人才方陣揚汾源發(fā)展之帆》《寧武縣“引、育、用、留”打造人才強縣》等10余篇稿件在《山西日報》《忻州日報》等省、市媒體上刊發(fā)，在全社會營造了愛才、重才、用才的良好環(huán)境。（張 紅）
（責任編輯：盧相?。?/span>
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